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2023年“7.8全国保险公众宣传日”系列直播对话近日在线上开启，在首场以 “加强清廉金融文化建设、促进保险业高质量发展”为主题的对话中，泰康保险集团助理总裁兼董事会秘书应惟伟表示，金融行业关系国计民生，从近年来中央纪委查办的一批涉金融领域的大案要案来看，金融行业也是反腐败和党风廉政建设的重要阵地。加强清廉金融文化建设是贯彻党中央全面从严治党战略方针、落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的具体举措，在金融领域一体推进“三不腐”是营造金融系统良好发展环境的内生动力。

据应惟伟介绍，为践行集团董事长陈东升提出的“风清气正、诚信合规”及“商业向善”的发展理念，泰康保险集团努力探索打造反舞弊合规的“泰康方案”。5年来，已初步形成了从“平面化”到“立体化”的风清气正反舞弊合规防控体系。

第一，为风清气正“立威”，对内部舞弊零容忍，严厉打击贪腐行为。泰康保险集团于2018年开展了打击舞弊的“930”专项行动，坚持以“零容忍”的态度惩治舞弊行为, 从传统反贪腐，到亮剑新领域，全面护航基业长青。5年来，全集团司法移送多人，解除劳动合同一百余人，纪律处分二千余人次，直接、间接追脏挽损3亿余元；同时开展以案说法，组织集团核心干部员工两百余人赴北京市昌平区人民法院观摩某子公司干部涉嫌贪腐案件的庭审，让法庭走进合规培训，让廉洁的概念实体化，起到了很好的警示教育作用。

第二，为风清气正“立规”，完善“立体化”合规防控体系的底层设计和制度体系。在处置内部舞弊案件的同时，泰康特别注重查漏补缺，通过筑牢制度的“篱笆”，来强化公司内控管理。近年来，在总结工作经验的基础上，泰康在全集团范围内先后两次全面修订《处罚管理规定》，设置了内部违纪的“红橙黄线”，先后颁布了《商业道德与行为准则》《干部行为准则》《泰十条》等规章，完善了公司内部员工管理规范，强化了商业道德和行为准则的重要性，形成了更加“立体化”的合规制度体系。“诚信守法、合规经营”更是被写入了泰康的《诚信誓词》，成为每一名员工的职业操守，使风清气正、诚信合规成为泰康人的DNA。

为进一步从源头上防范舞弊行为发生，泰康还探索建立健全员工利益冲突管理机制，实现反舞弊关口前移，从“拔烂树”、“治病树”到“护森林”。在监管部门履职回避工作要求的基础上，泰康保险集团全面推进利益冲突申报制度，将员工利益冲突申报作为公司“风清气正”合规文化建设的重要内容。公司为此专门出台了《利益冲突管理办法》，逐步完善相关组织机制建设，在现有员工DHR系统内实现申报全覆盖，并不断深化系统开发，实现利益冲突风险主动识别、形成员工画像，查找利益冲突风险点，并在总结分析的基础上，颁布了《防范利益冲突十条红线》。经过两年的探索，已经建立了个人利益冲突（含履职回避情形）申报、识别、查核、处置和处罚管理的全流程闭环管理机制，并就此对接公司内部处理处罚系统，为“立体化”风清气正体系的前置预防模块建设奠定了坚实基础。

第三，为风清气正“立德”，弛而不息打造廉洁文化软实力。多年来，泰康致力于打造廉洁金融、诚信合规的教育培训体系，通过内部培训，为新员工入职、领导职务晋升打造多门内容生动的线上合规法律课程，公司全员培训累计覆盖28.8万人次，合规专栏累计观看389万人次，从高管讲合规到绩优业务员讲诚信，诚信合规文化已深入人心，简单、透明、阳光的职场文化逐渐形成，全体泰康人戮力同心，共同铸造诚信合规基石，谱写商业向善理想。同时打造了有亲和力的合规法律宣传品牌“泰规宝”，通过制作系列动画短视频，将严肃的廉洁、合规议题，以活泼生动的形式展现，寓教于乐。全面打通泰康APP手机移动端、PC端作为培训平台，将“风清气正”、“处罚问责”、“反舞弊”等主题面向全体内外勤员工进行合规宣导，提出了脍炙人口的“合规守护、泰康永续”的合规Slogan。让廉洁文化教育摆脱刻板说教的固有印象，提高受训者参训积极性，让受训者从“要我合规”到“我要合规”。同时让培训不止流于形式，在每一段视频后都配有相应知识点讲解与试题，确保参训者对知识点的理解程度，加深记忆，提高参训者通过培训的成就感与获得感。同时，在中秋、端午、春节等年节特殊节点，通过“风清泰康”公众号发布廉洁提醒，号召全体员工和合作伙伴廉洁过节；在“六一儿童节”，邀请员工子女拍摄合规宣传电影，通过“萌娃讲合规”使廉洁合规教育以理服人，以情动人。泰康所制作的反舞弊短视频作品多次获得“企业反舞弊微视频”大赛奖项。通过“风清气正主题晨会”等固定形式，推进廉洁文化教育常态化。

应惟伟表示，通过“立威”、“立规”、“立德”，泰康的风清气正文化深入员工内心，逐步实现了“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”一体推进，形成了企业文化的向心力和廉洁合规的软实力。与此同时，泰康积极践行社会责任，加强与司法机关、兄弟企业的互动交流，坚持“请进来”与“走出去”相结合，输出泰康“风清气正”的企业文化。

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